La FRMP ofrece 93 cursos dentro de su Plan de Formación para empleados públicos y cargos electos
Las acciones formativas se centran en los Fondos Next Generation y en el uso de las nuevas tecnologías aplicadas a las políticas públicas con un novedoso curso de IA
La Federación Regional de Municipios y Provincias de Castilla y León presenta su Plan de Formación 2025 para los empleados públicos y cargos electos de nuestra Comunidad que este año contará con un total de 93 acciones formativas (6 más que en 2024), lo que supone un incremento del 7%. De estos cursos, 39 serán presenciales, y 54 en modalidad “en línea” para un total de 4.443 plazas.
El plazo para presentar las solicitudes se abre hoy y los primeros cursos comenzarán el próximo 2 de mayo y se desarrollarán hasta el 30 de noviembre. Además, de los 54 cursos “en línea” 14 de ellos están diseñados específicamente para alcaldes y concejales al estar relacionados de forma específica con sus funciones al frente de las corporaciones locales como pueden ser el Gestión y dirección de equipos de trabajo de forma creativa y sobre Zonas de Bajas Emisiones y movilidad Sostenible en otros.
Desde la FRMP vamos a facilitar, a todas las entidades locales, una guía con las acciones formativas clasificadas por materia, modalidad de impartición, fechas de realización y la puntuación para funcionarios con habilitación de carácter nacional (38 de las acciones formativas son susceptibles de recibir esta puntuación). Dicha guía también está en la página web de la FRMP para facilitar su consulta. Además, también se van a realizar campañas de difusión específicas a través de infografías enviadas por correo electrónico para promocionar determinados cursos de especial interés.
El Plan de Formación Continua cuanta con una financiación de 225.000€, cantidad concedida por la Junta de Castilla y León, que a su vez lo recibe del INAP (Instituto Nacional de Administración Pública), en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo en las Administraciones Públicas (AFEDAP).
El objetivo del Plan de Formación Continua es responder a las necesidades formativas de los empleados públicos, en coordinación con las acciones propuestas por la escuela de administración pública de Castilla y León (ECLAP) y por las entidades locales.
Además de la permanente actualización de los conocimientos, tanto en el ámbito jurídico como en el económico, que precisan los funcionarios con habilitación de carácter nacional (secretarios, interventores y tesoreros de administración local), se contempla la realización de cursos dirigidos a colectivos específicos (personal de atención social, policías locales, operarios de oficios múltiples, etc.).
Teniendo en cuenta el impacto que los Fondos Next Generation de la Unión Europea están teniendo en las entidades locales, se mantienen algunas acciones formativas específicas sobre esta materia como el curso para Técnico especialista en Fondos Europeos: Next Generation EU y programas UE para entidades locales.
Desde la Federación hemos considerado conveniente incidir en el Plan de Formación de este año en dos aspectos fundamentales que cada vez van adquiriendo mayor relevancia en el día a día de nuestras entidades locales y sobre los que hay que ofrecer una formación más amplia y especializada a los empleados públicos que se encargan de esas materias:
En primer lugar, la necesidad de aprovechar el uso de las nuevas tecnologías en el desarrollo de las políticas públicas, en especial todo lo relacionado con la inteligencia artificial. Por ello, hemos programado un curso sobre “INTELIGENCIA ARTIFICIAL PARA LA GESTIÓN DE DATOS EN MUNICIPIOS INTELIGENTES” y otro sobre “INTELIGENCIA ARTIFICAL GENERATIVA PARA EMPLEADOS PÚBLICOS”
En segundo lugar, la conveniencia de formar a los miembros de los cuerpos de policía local para que puedan afrontar con garantías determinadas actividades delictivas que están cobrando mayor importancia en los últimos años, tanto por el número de casos que se producen como por el enorme impacto que producen en la sociedad. De esta forma, entre otros, vamos a realizar en 2025 un curso sobre “RESPUESTA POLICIAL Y PROTOCOLO ORIENTATIVO DE ACTUACIÓN FRENTE AL BULLYING Y CIBERBULLYING” y otro sobre “CIBERSEGURIDAD PARA POLICÍAS LOCALES”
Por otro lado, en el año 2022 se puso a disposición de todos los empleados públicos locales de nuestra comunidad autónoma, una nueva plataforma creada por la Federación que les ha facilitado de manera significativa el acceso a la formación que ofrecemos. Con esta plataforma se simplifica el proceso de inscripción y de solicitud de acciones formativas, se ofrece una información más completa y detallada y, en definitiva, se mejora toda la gestión de los planes de formación. Es una plataforma más visual, intuitiva y completamente adaptada las necesidades de nuestros alumnos facilitándoles una mejora de las competencias y un acceso a una formación personalizada y de calidad, siempre adecuada a cada perfil.
GUÍA PLAN DE FORMACIÓN 2025: FRMPCYL GUÍA PFC2025 PLATAFORMA