La FRMPCyL se suma a la carta abierta en apoyo a una gestión del lobo ibérico basada en el respeto al mundo rural el consenso social y la coexistencia
El documento ha sido suscrito por la Junta de Castilla y León, otras diez Comunidades Autónomas y las principales Opas a nivel nacional y regional, ASAJA, COAG, UPA y UCCL
La presidenta ha informado a los miembros de la Ejecutiva sobre el nuevo Plan de Formación de la FRMPCyL para 2021 que contempla 51 acciones formativas para empleados públicos y 16 cursos para alcaldes y concejales.
La Comisión Ejecutiva de la FRMPCyL, reunida esta mañana, de forma telemática, se suma, con los votos a favor de los representantes del PP, Cs y XAV, y con la abstención del PSOE y de UPL, a la carta abierta a toda la ciudadanía de apoyo a la gestión del lobo ibérico desde el respeto al mundo rural, el consenso social y la coexistencia. El documento ha sido suscrito por diez comunidades autónomas de España, Castilla y León, Galicia, Asturias, Cantabria, Aragón, Madrid, País Vasco, Murcia, Ciudad Autónoma de Ceuta y Andalucía y las principales opas a nivel nacional: Asaja, Coag y Upa y a nivel regional: Asaja, Upa, Coag y Uccl.
30 de marzo de 2021
CARTA ABIERTA GESTIÓN LOBO:
– Apoyamos la gestión del lobo ibérico en el marco legal establecido por la Directiva Hábitats de la Unión Europea y el Convenio de Berna, que reconocen la diversidad de situaciones de la especie en las diferentes regiones europeas no como un problema, sino como una oportunidad para una gestión adaptada a las singularidades locales y siempre basada en la mejor información disponible y en la coexistencia entre el lobo y la ganadería extensiva.
– Rechazamos que se reduzca el marco competencial y de actuación de las Comunidades Autónomas para gestionar la especie. El actual estatus legal permite que las Comunidades Autónomas que así lo consideren puedan otorgar un máximo nivel de protección que impida cualquier control letal, pero también facilita que otras puedan gestionarlo bajo el actual régimen, que, garantizando su estado de conservación favorable, habilita los controles de ejemplares, incluso mediante normas cinegéticas como permite la Directiva Hábitats.
– Respetamos sinceramente la independencia del Comité Científico y de aquellas personas que desde el ámbito de la ciencia o desde su mero posicionamiento personal, abogan por la inclusión del Lobo Ibérico en el Listado de Especies Silvestres en Régimen de Protección Especial (LESPRE). Con la misma rotundidad exigimos respeto al trabajo que desde hace años vienen realizando los técnicos de las diferentes Comunidades Autónomas, que a su formación académica añaden la experiencia en la gestión cotidiana de la especie en un mundo real en el que además de las consideraciones ecológicas deben tenerse muy en cuenta las de tipo social y económico que, en un medio humanizado como es el que habita el lobo, son componentes muy relevantes.
– Lamentamos que se confunda la discrepancia con el dictamen del Comité Científico con la descalificación que jamás ha estado en la intención de los firmantes. Es el propio dictamen el que, a falta de una justificación legal para incluir el Lobo en el LESPRE, considera que otros criterios de inclusión, como su valor científico, ecológico, cultural o por su singularidad, rareza o grado de amenaza, están poco formalizados y no dejan de ser muy subjetivos lo que puede dar lugar a inconsistencias en el LESPRE. A pesar de esa consideración, el mismo Comité recomienda la inclusión.
– Negamos que la consideración de los indudables valores culturales, científicos o ecológicos del Lobo sea incompatible con su actual estatus legal de la especie. Esos valores y el objetivo de conservar la especie son la piedra angular de los planes de gestión de las Comunidades Autónomas.
– La actual Estrategia, vigente desde 2005, simboliza un punto de encuentro entre las Comunidades Autónomas responsables de la conservación y gestión directa de la especie y el Ministerio con competencias en Medio Ambiente con funciones de coordinación y establecimiento de criterios orientadores y normativa básica. Apoyamos su actualización y recordamos que ha sido el marco de referencia en la gestión de la especie y ha permitido, entre otros logros, que el lobo haya incrementado tanto su área de distribución como su número en gran parte del país.
– Damos la bienvenida al Gobierno de España a la realidad de la gestión del lobo, pero rechazamos tajantemente que sus anuncios de apoyar al sector ganadero en las zonas loberas y a las Comunidades Autónomas, que llevamos años cargando en solitario con las derivadas sociales y económicas que implica la gestión del lobo, supongan aceptar que la especie sea incluida en el LESPRE. Tales apoyos nunca deben hacerse a costa de detraer fondos de otras medidas en una futura PAC, ya de por sí muy condicionada en sus presupuestos, y no precisan que el lobo cambie su estatus legal.
– Mostramos nuestro apoyo incondicional a la ganadería extensiva, fundamental en la economía de las zonas rurales, y que precisa en las zonas loberas de un modelo de coexistencia basado en las medidas ya contempladas en los planes de gestión de las Comunidades Autónomas, con el objetivo de la reducción de los daños y la justa indemnización cuando estos se produzcan.
– Reconocemos el valor ecológico y cultural que tiene la ganadería extensiva, jugando un papel clave en el mantenimiento de la biodiversidad y de determinados hábitats naturales.
– Hacemos un llamamiento al Ministerio a volver al escenario de consenso y diálogo, renunciando a continuar con la tramitación de la inclusión del Lobo en el LESPRE. Conoce el Ministerio el rechazo frontal de las Comunidades que albergan la inmensa mayoría de los lobos de nuestro país y, por tanto, no puede escudarse en dictámenes no vinculantes, ignorando cuál es el origen de este procedimiento, y forzando situaciones inéditas en órganos de coordinación entre el Estado y las Comunidades Autónomas donde el diálogo y el consenso habían sido las señas de identidad hasta la fecha.
– Trabajemos en la elaboración de una nueva Estrategia de Conservación y Gestión del Lobo en España, partiendo de las lecciones aprendidas de la aplicación de la Estrategia de 2005, desde la plena lealtad institucional y con la participación de los representantes de los sectores interesados: administraciones, ganaderos, propietarios de terrenos, expertos, conservacionistas y científicos, lejos de ideas preconcebidas y posicionamientos estrictamente ideológicos, respetables pero que no pueden condicionar la gestión de una especie que habita medios socialmente complejos y ecosistemas intervenidos por la acción del hombre desde tiempos inmemoriales.
PLAN DE FORMACIÓN 2021
Durante su intervención, la presidenta ha informado a los miembros de la comisión sobre el nuevo Plan de Formación Continua para empleados Públicos de las entidades Locales elaborado por la Federación para este año. Debido a la situación actual originada por la pandemia se ha propuesto un Plan de Formación acorde con las circunstancias y todos los cursos se van a impartir de forma no presencial en modalidad on line.
El objetivo del Plan de Formación de la FRMP es mantener actualizados los conocimientos, tanto en el ámbito jurídico como en el económico, que precisan los funcionarios con habilitación de carácter nacional (secretarios, interventores y tesoreros de administración local), y realizar cursos dirigidos a colectivos específicos (personal de atención social, policías locales, operarios de oficios múltiples, etc.) Se han previsto realizar un total de 51 acciones formativas, 5.150 plazas, distribuidas en 1.747 horas.
Las acciones formativas comenzarán en el mes de mayo con una primera tanda de 27 cursos (5 en modalidad videoconferencia y 22 en modalidad on line) que se impartirán entre mayo y julio. La segunda tanda comenzará en el mes de septiembre con 24 acciones formativas (2 en modalidad videoconferencia y 22 en modalidad on line) cuya duración se extenderá hasta el 30 de noviembre.
Además del Plan de formación para empleados públicos, la FRMP lleva varios años elaborando un plan específico para cargos electos con acciones formativas específicas de interés para alcaldes y concejales. Para este año se han previsto un total de 16 acciones formativas distribuidas en 200 plazas.
Las 16 acciones previstas en el Plan de Formación para cargos electos son:
- GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO DE FORMA CREATIVA
- LA AGENDA 2030. LOS MUNICIPIOS ANTE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
- RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
- PROYECTOS Y FONDOS EUROPEOS PARA TU AYUNTAMIENTO. TEORÍA Y PRÁCTICA
- TELETRABAJO: HERRRAMIENTAS Y UTILIDADES
- ESTRATEGIAS LOCALES FRENTE AL RETO DEMOGRÁFICO
- MINDFULLNESS. BENEFICIOS DE LA ATENCIÓN PLENA EN EL ENTORNO LABORAL. TEORÍA Y PRÁCTICA
- LAS SMART CITY. INTEGRACIÓN DE LAS TIC EN LA GESTIÓN DE MUNICIPIOS
- GESTIÓN SOSTENIBLE DE LAS ENTIDADES LOCALES
- ATENCIÓN A PERSONAS INMIGRANTES EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
- PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA TERRITORIAL
- LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS LOCALES. ASPECTOS PRÁCTICOS DE INTERÉS
- ECONOMÍA CIRCULAR EN LA NUEVA ESTRATEGIA EUROPEA
- RESILIENCIA Y GESTIÓN DEL CAMBIO
- LAS INVERSIONES FINANCIERAMENTE SOSTENIBLES EN LAS ENTIDADES LOCALES
- HABLAR CON EFICACIA Y REALIZAR PRESENTACIONES IMPACTANTES
Para difundir el nuevo Plan de Formación de la FRMPCyL se ha elaborado una completa guía informativa, con la intención de facilitar a los empleados públicos locales el acceso a toda la información relacionada con los cursos